11月12日下午，2025年节假日安排公布，全体公民放假假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
具体安排如下：
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
这无疑是一个让公众期待已久的好消息。节假日的增加为国民带来了更多休息和娱乐的机会，有助于提升人们的生活质量和幸福感。然而，面对这一政策利好，却有不少网友表示，新增假日固然可喜，但“不要调休，落实双休”才是大家更为迫切的需求。
现代社会，随着工作节奏的加快和生活压力的增加，许多职场人长期处于高强度的工作状态，缺乏充分的休息时间。因此，节假日的增加不仅能促进家庭团聚和社会交往，还能通过短暂的放松提升劳动生产率，有助于实现经济和社会效益的双赢。
网友在讨论这一话题时，表达了他们对现有周末双休制度落实不力的担忧。事实上，虽然劳动法明确规定了每周五天工作制和周末双休的制度，但在实际操作中，部分行业和企业依然存在“996”工作制、超时加班等现象。这使得不少员工即便理论上享有双休，实际上却不得不经常加班或者只享受单休，无法真正放松和恢复精力。这类情况尤其在私营企业、互联网和科技公司中较为普遍。
因此，网友们的呼吁不仅仅是对法定节假日的关心，更多的是对日常工作制度和劳动权益的保障提出了更高的要求。“不要调休，保证周末双休落实”的声音体现了公众对工作与生活平衡的深切渴望，也反映了现阶段一些企业对法律规定的漠视和执行不到位的问题。
要让节假日增加的政策真正发挥其应有的作用，仅仅依靠新增几天假期是不够的。相关部门需要进一步加大对企业落实劳动法的监督力度，确保每个劳动者都能够按时享受法定的双休日和节假日。同时，企业也应当在尊重员工休息权利的基础上，合理安排工作计划，减少加班文化的泛滥。毕竟，劳逸结合才能长久保持高效的工作状态。
责任编辑：赵俊_NS5119
